Ponta Grossa promove orientação sobre prevenção ao assédio moral e sexual no trabalho
A atividade foi ministrada pelo procurador Dr. Roberto Carneiro e teve como público as agentes comunitárias de saúde e outros demais agentes e servidores administrativos
A Prefeitura de Ponta Grossa, por meio da Secretaria Municipal de Recursos Humanos, realizou nesta quinta-feira (12) uma orientação jurídica sobre identificação, prevenção, conscientização e combate ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. A atividade foi ministrada pelo procurador Dr. Roberto Carneiro e teve como público as agentes comunitárias de saúde, agentes de combate às endemias e servidores dos departamentos administrativos da administração direta e indireta.
A programação aconteceu nos períodos da manhã e tarde no Anfiteatro Eunice Miró Guimarães, reunindo servidores para um momento de esclarecimento, orientação técnica e fortalecimento das práticas de respeito e ética no serviço público.
Durante o encontro, foram abordados conceitos legais, formas de identificação de situações de assédio, medidas preventivas e orientações sobre como proceder diante de possíveis ocorrências, reforçando a importância de ambientes de trabalho seguros, respeitosos e alinhados à legislação.
Para a secretária municipal de Recursos Humanos, Marilei de Fátima Ferreira Gonçalves, a ação integra o compromisso da administração municipal com a valorização dos servidores e a promoção de um ambiente profissional saudável. “Promover momentos de orientação e informação é fundamental para garantir que todos os servidores conheçam seus direitos, saibam identificar situações inadequadas e contribuam para um ambiente de trabalho mais respeitoso, seguro e ético dentro do serviço público”, destaca.
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CONFIRA UM RESUMO DA NOTÍCIA:
Capacitação sobre assédio no trabalho: Servidores municipais participaram de uma orientação jurídica sobre prevenção, identificação e combate ao assédio moral e sexual no ambiente profissional.
Conteúdos abordados: O encontro apresentou conceitos legais, formas de reconhecer situações de assédio e orientações sobre como agir diante de possíveis casos, reforçando práticas de respeito e ética.
Valorização dos servidores: A administração municipal destacou que a iniciativa busca garantir ambientes de trabalho mais seguros, informados e alinhados à legislação.
