Medvitae lança aplicativo pioneiro de gestão de riscos psicossociais

Com a chegada de 2026, empresas de todo o Brasil terão que estar com seus documentos atualizados e adaptados à nova NR 01, norma que tornou obrigatória a identificação e o gerenciamento dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. 

Diante desse novo cenário, a Medvitae, referência em soluções de Saúde e Segurança Ocupacional, sai na frente e apresenta seu novo aplicativo de Análise do Risco Psicossocial (ARP) para apoiar profissionais e empresas nesse desafio. A seguir, você conhece mais sobre ele e sua importância para as avaliações dos riscos. 

A urgência da adequação e os riscos da omissão dos riscos psicossociais nas empresas

A atualização da NR 01 evidencia a crescente preocupação com os fatores psicossociais no trabalho, que envolvem desde sobrecarga de tarefas até conflitos interpessoais e sintomas relacionados ao estresse ocupacional. 

Ignorar esses riscos pode não apenas comprometer a saúde dos trabalhadores, mas também colocar empresas e profissionais responsáveis em situação de vulnerabilidade jurídica.

Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), mais de 15% dos adultos em idade produtiva sofrem de transtornos mentais, como depressão e ansiedade. A Organização Internacional do Trabalho (OIT) estima que o estresse no ambiente de trabalho custa à economia global cerca de 1 trilhão de dólares por ano em perda de produtividade. 

No Brasil, dados da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT) apontam que cerca de 30% dos afastamentos por auxílio-doença estão relacionados a transtornos mentais e comportamentais.

"Não se trata apenas de cumprir uma exigência legal, mas de preservar o bem-estar das equipes e a segurança jurídica da empresa", afirma Najet Sayed, engenheira de segurança da Medvitae. 

“A omissão ou o uso de ferramentas inadequadas pode impactar diretamente a eficácia do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e expor a empresa a autuações” complementa ela.

Aplicativo Medvitae para Fator de Risco Psicossocial: tecnologia a serviço da saúde mental nas empresas

Pensando em ajudar e com base em pesquisas sobre o Fator de Risco Psicossocial de maneira assertiva, a Medvitae desenvolveu um sistema digital completo, voltado para engenheiros e técnicos de segurança, profissionais de RH e equipes de Medicina do Trabalho. 

A proposta é simples: tornar a avaliação dos fatores psicossociais mais acessível, sigilosa e funcional.

Chamado de ARP - Análise do Risco Psicossocial (ARP), o sistema é baseado no questionário ERGOS, adaptado para uma linguagem clara e objetiva, o que permite que o trabalhador compreenda facilmente as perguntas e responda de forma segura. 

"Nosso foco é avaliar o ambiente de trabalho — e não o indivíduo. Por isso, o sistema prioriza o anonimato e respeita o sigilo das informações, como exige a ética e a legislação", explica Sayed.

Além disso, o sistema é compatível com dispositivos móveis, visto que se trata de um aplicativo. O funcionário recebe o link diretamente no celular, preenche o questionário com privacidade, e os dados são automaticamente organizados e enviados para o painel da empresa, já com a geração da matriz de risco pronta para ser integrada ao PGR.

Etapas e recursos adicionais do sistema

O ARP vai além da primeira triagem. Com base nos resultados do ERGOS, a plataforma sugere, quando necessário, a aplicação de outros instrumentos validados como:

●ES-T: Escala de Estresse no Trabalho (sobrecarga, conflitos e prazos);

●PROART: Avaliação de Reações Físicas e Emocionais ao Trabalho;

●COPSOQ: Questionário Psicossocial de Copenhague;

●HSE: Indicadores de Estresse do Health and Safety Executive (Reino Unido);

●PRIMA-EF: Ferramenta europeia de gerenciamento de riscos psicossociais.

Essas avaliações complementares permitem um diagnóstico mais preciso por setor, função ou risco identificado, o que amplia a efetividade das ações preventivas e corretivas.

Benefícios do sistema Medvitae para a empresa

●Automatização da avaliação psicossocial, com envio por celular;

●Geração automática da matriz de risco, já pronta para integrar o PGR;

●Armazenamento seguro das informações, com registro de aplicação;

●Manutenção do sigilo do trabalhador, com dados anonimizados;

●Eficiência e agilidade na coleta e análise dos dados;

●Conformidade com a NR 01 e as exigências do Ministério do Trabalho.

Preparação para 2026 começa agora

Embora a exigência total da nova norma entre em vigor em 2026, a Medvitae alerta que o momento de agir é agora. Empresas que se antecipam têm mais tempo para ajustar seus processos, treinar equipes e evitar imprevistos.

“A nova NR 01 exige não só a avaliação, mas o gerenciamento dos riscos psicossociais. Isso envolve planejamento, diagnóstico e ações contínuas. Com nosso sistema, damos esse suporte desde a coleta até a integração com os documentos obrigatórios”, reforça Sayed.

Para quem é o sistema?

●Empresas de todos os portes e segmentos;

●Consultorias de Saúde e Segurança do Trabalho;

●Profissionais de RH que atuam com clima organizacional;

●Técnicos e engenheiros de segurança;

●Clínicas e serviços de Medicina Ocupacional.

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Em entrevista ao Portal aRede no começo deste mês, a  a CEO da Medvitae, Najet Sayed, explica as novas normas exigidas pela Norma Regulamentadora nº 1 (NR 01), que serão válidas a partir de 2026. Confira a entrevista na íntegra aqui.